Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se poskytuje zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství a mateřství dočasně převedena na jinou práci a z ní má bez svého zavinění nižší výdělek.
Dávka náleží:

• těhotné zaměstnankyni,
• zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu,
• zaměstnankyni, která kojí,

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se poskytuje za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci.

Těhotné zaměstnankyni se příspěvek vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Z  důvodu ohrožení mateřství se vyrovnávací příspěvek poskytuje nejdéle do konce 9. měsíce po porodu a u žen, jejichž schopnost kojit je ohrožena, pak po dobu kojení.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny ve kterých zaměstnankyně:

• byla v dočasné pracovní neschopnosti či karanténě,
• čerpala mateřskou či rodičovskou dovolenou,
• ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala či ošetřovala jiného člena domácnosti,
• čerpala pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut příjem nebo plat,
• měla neomluvenou nepřítomnost v práci či byla účastna stávky.

Některé skupiny zaměstnankyň nemají vzhledem k charakteru vykonávané činnosti na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nárok (např. zaměstnankyně účastné pojištění ze zaměstnání malého rozsahu, zaměstnankyně zaměstnané na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, apod.

Nárok na tuto dávku uplatníte tiskopisem „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“, který vám vydá váš ošetřující lékař nebo gynekolog, v jehož péči jste v době těhotenství a mateřství. Poté předáte tiskopis svému zaměstnavateli, který tiskopis doplní a neprodleně předá příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení.